L'ENEAGRAMA
L’eneagrama
és un sistema de classificació de la personalitat que sorgeix de la psicologia de la Gestalt i que es basa en
idees d’origen místic i oriental traslladades al món occidental. La paraula eneagrama vol dir literalment 9 línies
que es representen de manera geomètrica en forma d’estrella de 9 puntes on cada
punta representa un dels 9 tipus de personalitat bàsiques que es descriuen en
l’eneagrama. Cada personalitat s’anomena
eneatip.
La
pertinença a un eneatip ve determinada des que naixem. És a dir, a mesura que
ens anem fent grans depenent de l’ambient familiar, dels valors i de les
creences que ens han anat inculcant, cadascú de nosaltres creem una sèrie de
mecanismes de defensa que ens serveixen per encobrir la nostra manera de comportar-nos
segons aquest esquema. La paraula personalitat ve del llatí “personam” que
designava als actors que cobrien la seva cara amb una màscara durant les seves
representacions dramàtiques. Els significat de la paraula es va anar ampliant
fins a representar la “màscara” que tots duem de cara a relacionar-nos amb
l’entorn. A mesura que anem formant el nostre caràcter anem adquirint d’altres
trets d’altres eneatips.
El
mapa que ens queda un cop fet el nostre eneagrama ens indica quin tipus de
personalitat tenim però sobre tot ens permet conèixer-nos una mica més a
nosaltres mateixos i veure la nostra manera de relacionar-nos amb el mon.
Quines són aquestes personalitats
bàsiques?
En
l’eneagrama es classifiquen en números. Es a dir, tipus 1, 2, 3… fins a nou i a
la vegada aquestes personalitats s’engloben en tres tríades :
·
Els emocionals (2,3,4)
·
Els mentals (5,6,7)
·
Els instintius (8,9,1)
Els
emocionals:
Tipus 2: L’altruista
Tipus 3: L’executor
Tipus 4 : El romàntic
Els
Mentals:
Tipus 5: L’observador
Tipus 6: El lleial
Tipus 7: L’epicuri
Els
instintius:
Tipus 8: El jefe
Tipus 9: El Mediador
Tipus 1; El perfeccionista
Si
et sembla les anirem explicant una al llarg de diferents programes perquè cadascú
es pugui fer una idea de la utilitat d’aquesta eina.
Què es pretén amb l’eneagrama?
Aprendre
més i millor de nosaltres mateixos i conèixer amb més profunditat aquells tipus
de comportament que de vegades no entenem perquè la tenim o per que sempre
cometem els mateixos errors. Segons l’eneagrama cada eneatip està influenciat per una passió o motivació
que ens condiciona la nostra manera de pensar, de sentir i d’actuar. Aquestes
passions es van treure directament del catolicisme, dels set pecats capitals : avarícia,
ira, orgull, luxúria, gola , enveja i peresa i se’n van afegir dos la por i la vanitat. Aquestes passions presenten el seu costat sa o madur o
insà i immadur i això ens permet comprendre millor que ens mou a comportar-nos
d’una manera o d’un altre.
Com podem saber quin eneatipus tenim?
La
confecció de l’eneagrama és complexa i no hi ha un tipus únic de personalitat.
És a dir el que et descobreix l’eneagrama és quin tipus de personalitat et
domina . Sempre hi ha una pulsió que domina més que l’altre però reps
influències a vegades molt marcades d’altres números.
Hi
ha molts cursos i tallers sobre l’eneagrama en els que a més de conèixer quin
tipus de personalitat predomina en la teva conducta t’ajuden a fomentar la part
sana d’aquesta i a gestionar treballar
la menys madura pel teu creixement personal.
Però
per aquells que ara senten la curiositat de saber quin eneatipus te li puc
recomanar que facin el test Risso –
Hudson que poden trobar fàcilment per internet.
Si
et sembla parlarem aquestes setmanes cada dia d’un eneatipus i intentarem fer
una pinzellada del que podem fer per superar-nos .
Amb quines finalitats es fa servir
l’eneagrama?
En
el món del coaching és una eina que cada cop s’utilitza més tant a nivell
individual com a nivell col·lectiu. Hi
ha molts instituts que ja comencen a fer servir aquesta eina amb els joves que
els serveix d’autoconeixement i per millorar aquelles parts més inmadures que
perjudiquen la seva conducta i potenciar aquelles virtuts que tenen i que
sovint no veuen en l’adolescència.
A
les empreses és una eina molt útil que fem servir per conèixer millor els
treballadors i potenciar les seves habilitats millorant així el seu creixement
personal. També ens serveix per fer-nos una idea de quin perfil domina en
l’empresa i treballar per gestionar millor el talent amb accions enfocades
directament a cada eneatip.
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada